BVR&MT – Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước được nghỉ 4 ngày; còn với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9.
Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ lễ 4 ngày.
Thời gian nghỉ từ thứ bảy (ngày 31/8) đến hết thứ ba (ngày 3/9.) Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Đối với người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau: Nghỉ thứ hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày là chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ ba (ngày 3/9).
Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, với người lao động, tuỳ theo quy chế làm việc của đơn vị, lao động sẽ được nghỉ 3 hoặc 4 ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm nay.
Tuy nhiên, theo phản ánh của công đoàn các doanh nghiệp FDI tại Khu công nghiệp, các doanh nghiệp sẽ căn cứ vào Luật Lao động và lên kế hoạch lịch nghỉ cả năm, trong đó có cả nghỉ mát dịp hè.
Về tiền lương, nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.
Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.
